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動視暴雪重建消息:又將進行一輪大裁員

時間:2019-02-12 09:57:32 來源:法衛士

導讀:作為世界上規模最大的游戲發行商之一,動視暴雪一直以來致力于出品世界上銷量最高的游戲產品,而最近這家公司重建的傳聞不絕于耳,如今最新消息稱動視暴雪又將進行一輪大裁員。

  作為世界上規模最大的游戲發行商之一,動視暴雪一直以來致力于出品世界上銷量最高的游戲產品,而最近這家公司重建的傳聞不絕于耳,如今最新消息稱動視暴雪又將進行一輪大裁員。

  根據國外媒體Bloomberg報道,有消息人士稱,動視暴雪計劃在下周(最快可能會是周二)公布公司裁員的消息,似乎是在近期一系列作品的表現未達預期之后對公司重建計劃的一部分。

  

  動視暴雪股價下跌消息稱,公司此次裁員的規模“可能會在數百人”,截至2017年末,動視暴雪的員工超過9800人。另外,在過去幾周時間里,動視股價經歷了一波下跌,最新股價為42.88美元。

  動視暴雪最近推出的作品表現相較之前都顯得一般,重建顯然是由此帶來的結果,像《守望先鋒》和《爐石傳說》等作品“玩家數變化均趨于平緩或減少”。而像《命運2:遺棄》去年秋季首發后“銷量讓人失望”,這也進一步導致了今年動視與《命運》開發商Bungie在上個月分手。

  動視暴雪接下來的計劃尚未確認,在過去幾個月里他們開發團隊的一系列動向從某種程度上印證著本次的傳聞。前CFO Spencer Neumann離職前往Netflix,另外像剛才提到的與Bungie分手對動視暴雪來說也是一大噩耗。

  如今全球游戲業界的裁員、縮減規模乃至工作室關門已經成為日常,所以動視暴雪重建的消息并不至于令人太過意外。但是,裁員這種事一旦開了頭,后續就有可能收不住,而且本次裁員的規模尚不明確。我們將進一步對此保持關注。

  法律鏈接:

  一、公司裁員賠償標準是什么

  《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

  《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定:“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”

  《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

  

  根據以上規定,個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為:一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。

  二、經濟性裁員主要范圍

  有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業破產法規定進行重整的;

  (二)生產經營發生嚴重困難的;

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  用人單位裁員后,勞動合同解除后,用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或克扣經濟補償金,失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由,停發或減發失業救濟金。另外對于公司裁員的對象,也不是說可以隨心所欲的想裁減誰就可以的,在這方面法律上也是有嚴格的要求。


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